Archive for the ‘John Maxwell’ category

Nunca Trabalhe Sozinho

junho 29th, 2013

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Sei que parece muito simples, mas é realmente o segredo para desenvolver os outros. Sempre que quiser fazer algo, leve alguém com você. Isso não é necessariamente uma prática natural para muitos de nós. O modelo de aprendizado que se usa nos Estados Unidos (e no Brasil!) é o usados pelos gregos. É uma postura cognitiva de “sala de aula”, como a usada por Sócrates para ensinar Platão, que ensinou Aristóteles. Mas esse não é o único modelo disponível para desenvolver os outros. Também temos usado por outra cultura ancestral: os hebreus. O método deles era mais como um treinamento “mãos na massa”. Em todos esses anos em que passei melhorando e desenvolvendo os outros, nunca encontrei outra forma melhor de trabalhar:
Eu faço. Primeiro aprendo a fazer o trabalho. Preciso entender o porquê, também o como e tento aperfeiçoar minha habilidade.
Eu faço e você olha. Eu demonstro enquanto você observa e, durante o processo, explico o que estou fazendo e por quê.
Você faz e eu olho. Dou permissão e autoridade para você fazer o trabalho, mas fico junto para oferecer conselho, correção e encorajamento.
Você faz. Depois que for proficiente, eu saio e deixo-o trabalhar sozinho. Quem aprende sobe de nível e o professor está livre para tentar coisas mais desenvolvidas.
QUANDO TRABALHAR HOJE, LEVE ALGUÉM COM VOCÊ PARA QUE ELE POSSA APRENDER.

Atitude: Um Pequeno Detalhe que faz uma Grande Diferença

setembro 19th, 2012

Há muitos anos atrás, em uma conferência, eu tentei fazer o seguinte experimento. Eu perguntei pra multidão: “O que determina o sucesso mais do que qualquer outra coisa?”. A audiência respondeu com palavras como trabalho, dinheiro, educação e tempo. Finalmente, alguém disse atitude. O que eu considero a mais importante área de nossas vidas apareceu como uma segunda ideia. Eu acredito que nossa atitude é a força primária que irá determinar se vamos ser bem sucedidos ou fracassar.

As maiores conquistas da História foram realizadas por homens e mulheres que se destacaram levemente das massas nas suas áreas. Muitas vezes, a diferença foi a atitude. A primeira israelense primeira-ministra, Golda Meir, enfatizou essa verdade em uma de suas entrevistas. Ela disse: “Tudo que meu país tem é espírito. Nós não temos dólares de petróleo. Não temos minas muito ricas no solo. Não temos o suporte de uma opinião pública mundial favorável a nós. Tudo que Israel possui é o espírito do seu povo. E se as pessoas perderem seu espírito, nem mesmo os Estados Unidos da América poderão nos salvar. ”

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Os Líderes Devem Ser Modelos do Tipo de Liderança que Desejam

Fevereiro 21st, 2012

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De acordo com o célebre missionário e médico Albert Schweitzer, “o exemplo não é o principal elemento quando se influencia pessoas (…) é o único elemento”. Parte daquilo que consiste em criar um clima atrativo é o modelo da liderança. As pessoas imitam aquilo que elas vêem sendo exibido. Modelo positivo – resposta positiva. Modelo negativo – resposta negativa. O que os líderes fazem, os potenciais líderes que estão à volta deles fazem. O que eles valorizam é o que seu pessoal valoriza.

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A Importância do Momentum

Janeiro 6th, 2012

Um trem viajando a 100 km/h em uma ferrovia pode atravessar um bloco de concreto armado de 10 polegadas de espessura sem parar. Este mesmo trem, partindo de uma posição estacionária, não seria capaz de atravessar um bloco de uma polegada na frente da locomotiva. Nunca é o tamanho do problema que é o problema. É a falta de momentum. Sem momentum, mesmo um pequeno obstáculo pode impedir você de seguir em frente. Com momentum, você navegará através dos problemas e mal sequer irá notá-los. Como um líder, sua responsabilidade é entender o momentum, movimentá-lo para sua organização e sustentá-lo ao longo do tempo. Momentum pode ser complicado de entender, porém, muitas vezes parecendo indefinível e intangível. Neste artigo, meu objetivo é ensinar meios para que você possa reconhecer melhor como criar momentum em seu ambiente de trabalho. Para ajudá-lo a compreender o conceito de momentum, farei um esboço de 10 destruidores de momentum junto com 10 criadores de momentum.

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Lições do Homem Mais Rico que já Existiu

novembro 7th, 2011

Warren Buffet comanda U$ 62 bilhões .  Carlos Slim administra uma Fortuna de U$ 60 Bilhões e Bill Gates vale 58 bilhões de dólares. Ainda assim, se as contas do antigo rei Salomão fossem calculadas, sua riqueza alcançaria a quantia do homem mais rico da atualidade, chegando a 1 trilhão de dólares!

Em “O homem mais rico que já existiu”, o autor Steven K. Scott se aprofunda nas escrituras do Rei Salomão para encontrar lições do homem mais rico da História da Humanidade. As observações de Scott são a base para essa lição.

O Rei Salomão assumiu o trono de Israel por volta de 974 a.C. quando ele tinha somente 20 anos de idade. De acordo com o Antigo Testamento, Deus apareceu a Salomão e lhe garantiu o direito a um desejo. Salomão, preocupado com sua inexperiência e habilidade para governar, pediu sabedoria para que ele pudesse liderar de forma justa o povo de Israel. Deus ficou tão impressionado com seu pedido altruísta que Ele decidiu abençoá-lo, não somente com sabedoria, mas também com riqueza. Deus prometeu conceder a Salomão mais riqueza e honra do que qualquer rei anterior a ele ou que pudesse vir depois dele. O que foi prometido foi concedido. A sabedoria, riqueza e sucesso de Salomão cresciam além da imaginação. Suas reservas de ouro, terras, gado, e palácio real eram imensos. Soberanos de nações em todo o mundo procuravam seus sábios conselhos. Durante sua vida, Salomão escreveu o livro “Provérbios” da Bíblia. Sobrevivendo, de geração em geração, suas escrituras tem influenciado o mundo por milhares de anos. » Leia mais: Lições do Homem Mais Rico que já Existiu