Sei que parece muito simples, mas é realmente o segredo para desenvolver os outros. Sempre que quiser fazer algo, leve alguém com você. Isso não é necessariamente uma prática natural para muitos de nós. O modelo de aprendizado que se usa nos Estados Unidos (e no Brasil!) é o usados pelos gregos. É uma postura cognitiva de “sala de aula”, como a usada por Sócrates para ensinar Platão, que ensinou Aristóteles. Mas esse não é o único modelo disponível para desenvolver os outros. Também temos usado por outra cultura ancestral: os hebreus. O método deles era mais como um treinamento “mãos na massa”. Em todos esses anos em que passei melhorando e desenvolvendo os outros, nunca encontrei outra forma melhor de trabalhar:
Eu faço. Primeiro aprendo a fazer o trabalho. Preciso entender o porquê, também o como e tento aperfeiçoar minha habilidade.
Eu faço e você olha. Eu demonstro enquanto você observa e, durante o processo, explico o que estou fazendo e por quê.
Você faz e eu olho. Dou permissão e autoridade para você fazer o trabalho, mas fico junto para oferecer conselho, correção e encorajamento.
Você faz. Depois que for proficiente, eu saio e deixo-o trabalhar sozinho. Quem aprende sobe de nível e o professor está livre para tentar coisas mais desenvolvidas.
QUANDO TRABALHAR HOJE, LEVE ALGUÉM COM VOCÊ PARA QUE ELE POSSA APRENDER.
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Nós não nascemos com coragem, mas também não nascemos com medo. Talvez alguns de nossos medos sejam provocados por nossas próprias experiências, porque alguém lhe disse, porque você leu nos jornais. Alguns medos são válidos, como andar sozinho em uma parte ruim da cidade às duas horas da manhã. Mas uma vez que você aprenda a evitar essa situação, você não precisa viver com medo disso.
O coach para a vida Tony Robbins percebeu padrões que fazem as pessoas terem sucesso ou falhas, o que as tornam felizes ou tristes e que criam uma vida de significado e realização versus uma vida de frustração e desespero. Para transformar a si mesmo e a sua vida, Robbins diz: